Les Invités au Festin proposent, depuis plus de quinze ans, des formations aux acteurs engagés dans l’accompagnement
des personnes en souffrance sociale et/ou psychique, notamment dans le cadre des dispositifs de logement accompagné.
Nous avons choisi d’élargir notre offre en proposant des modules à destination des entreprises et des administrations publiques, des personnels accompagnants et en formant aux Premiers Secours en Santé Mentale. Consultez notre catalogue et n’hésitez pas à nous solliciter pour organiser une session de formation, sur site ou au sein de nos locaux.
« Nous avons entamé un processus de certification Qualiopi.
Dans l’attente de l’obtention de cette dernière, nous sommes affiliés à l’organisme Klip Formation
pour le portage administratif et financier de nos prestations »
• Acquérir des connaissances de base concernant
les troubles de santé mentale
• Connaître les différents types de crises en santé mentale
• Développer des compétences relationnelles : écouter sans jugement, rassurer et donner des informations adaptées
• Mieux faire face aux comportements agressifs
• Définir les différentes notions de la santé mentale
dans le monde du travail
• Connaître les différents facteurs de risque
• Repérer les signes d’une dégradation de la santé mentale
d’un collaborateur
• Identifier l’impact de la santé mentale de ses collaborateurs sur sa structure
• Savoir agir en cas de troubles psychiques
• Connaître le contexte et l’histoire de la notion de santé mentale
• Définir les différentes notions du domaine de la santé mentale
• Repérer les différents facteurs de risque et les signes
d’un trouble de la santé mentale
• Identifier les conséquences de ces troubles sur le quotidien
• Acquérir les connaissances sur la stigmatisation
et la discrimination
• Appréhender la santé mentale et ses enjeux
• Mobiliser les outils et méthodes du ‘’Care management’’
• Détecter et accompagner un collaborateur en difficulté
• Savoir ce qu’est la santé mentale
• Comprendre les interactions entre travail et santé mentale
• Identifier les différents enjeux de la QVCT
• Mettre en place des actions adaptées
• Définir les risques psychosociaux (RPS) et identifier les facteurs de risque pour la santé mentale
• Se repérer dans les obligations réglementaires
• Comprendre la nécessité d’une prévention des risques psychosociaux (RPS)
• Déterminer les mesures de prévention et les moyens d’améliorer l’environnement du travail
• Comprendre les mécanismes de conflit
• Identifier l’apport de la médiation dans la résolution d’un conflit
• Développer une posture de médiateur
• Savoir conduire une médiation
• Comprendre les mécanismes d’un conflit
• Prévenir les difficultés relationnelles au sein des équipes
• Mettre en œuvre des stratégies pour désamorcer
et résoudre un conflit
• Restaurer un climat apaisé et sécurisant après un conflit
• Connaître les différents ‘’stresseurs’’
• Repérer les différents facteurs de risque, les signes du stress
sur la santé mentale
• Identifier les conséquences du stress sur son quotidien
• Savoir agir face au stress
• Définir le cadre juridique des diverses formes de harcèlement
• Reconnaître et identifier les situations de harcèlement sexuel ou moral au travail ou les comportements à risque
• Sécuriser la relation employeur/salarié en adoptant les bons réflexes pour lutter contre toute forme de harcèlement en entreprise
• Connaître le contexte et l’évolution du monde du travail
• Définir les différentes notions de l’épuisement professionnel
• Repérer les différents facteurs de risque, les signes et les impacts
de l’épuisement professionnel
• Savoir agir en situation d’épuisement professionnel
