Les Invités au Festin proposent, depuis plus de quinze ans, des formations aux acteurs engagés dans l’accompagnement
des personnes en souffrance sociale et/ou psychique, notamment dans le cadre des dispositifs de logement accompagné.
Nous avons choisi d’élargir notre offre en proposant des modules à destination des entreprises et des administrations publiques, des personnels accompagnants et en formant aux Premiers Secours en Santé Mentale. Consultez notre catalogue et n’hésitez pas à nous solliciter pour organiser une session de formation, sur site ou au sein de nos locaux.
“Nous avons entamé un processus de certification Qualiopi.
Dans l’attente de l’obtention de cette dernière, nous sommes affiliés à l’organisme Klip Formation
pour le portage administratif et financier de nos prestations”
• Reconnaître les différents troubles de santé mentale
• Identifier les différents types de crises en santé mentale et le rôle du secouriste
• Utiliser des compétences relationnelles et développer le plan AERER
• Déterminer les actions à mettre en place pour faire face aux comportements à risques et/ou agressifs.
• Définir les différentes notions de la santé mentale
dans le monde du travail
• Identifier les différents facteurs de risque
• Reconnaître les signes d’une dégradation de la santé mentale
d’un collaborateur
• Identifier l’impact de la santé mentale de ses collaborateurs sur sa structure
• Soutenir en cas de troubles psychiques
• Identifier le contexte et l’histoire de la notion de santé mentale
• Définir les différentes notions du domaine de la santé mentale
• Reconnaître les différents facteurs de risque et les signes
d’un trouble de la santé mentale
• Identifier les conséquences de ces troubles sur le quotidien
• Distinguer les notions de stigmatisation et discrimination
• Définir la santé mentale et ses enjeux
• Utiliser les outils et méthodes du ‘’Care management’’
• Identifier et accompagner un collaborateur en difficulté
• Identifier les marqueurs de la santé mentale
• Définir les interactions entre travail et santé mentale
• Identifier les différents enjeux de la QVCT
• Déterminer les actions à mettre en place pour tenir compte de la santé mentale dans la QVCT
• Définir les risques psychosociaux (RPS) et identifier les facteurs de risque pour la santé mentale
• Distinguer les obligations réglementaires
• Identifier la nécessité d’une prévention des risques psychosociaux
• Déterminer les mesures de prévention et les moyens d’améliorer l’environnement du travail
• Analyser les mécanismes de conflit
• Identifier l’apport de la médiation dans la résolution d’un conflit
• S’attribuer une posture de médiateur
• Élaborer une médiation
• Définir les mécanismes d’un conflit
• Identifier les difficultés relationnelles au sein des équipes
• Déterminer des stratégies pour désamorcer
et résoudre un conflit
• Créer un climat apaisé et sécurisant après un conflit
• Reconnaître les différents ‘’stresseurs’’
• Définir les différents facteurs de risque, les signes du stress
sur la santé mentale
• Identifier les conséquences du stress sur son quotidien
• Déterminer des actions à mettre en œuvre face au stress
• Définir le cadre juridique des diverses formes de harcèlement
• Reconnaître et identifier les situations de harcèlement sexuel ou moral au travail ou les comportements à risque
• Identifier les actions à mettre en œuvre pour lutter contre toute forme de harcèlement
• Reconnaître le contexte et l’évolution du monde du travail
• Définir les différentes notions de l’épuisement professionnel
• Identifier les différents facteurs de risque, les signes et les impacts
de l’épuisement professionnel
• Déterminer les actions à mettre en place en situation d’épuisement professionnel
