Les Invités au Festin proposent, depuis plus de quinze ans, des formations aux acteurs engagés dans l’accompagnement
des personnes en souffrance sociale et/ou psychique, notamment dans le cadre des dispositifs de logement accompagné.
Nous avons choisi d’élargir notre offre en proposant des modules à destination des entreprises et des administrations publiques, des personnels accompagnants et en formant aux Premiers Secours en Santé Mentale. Consultez notre catalogue et n’hésitez pas à nous solliciter pour organiser une session de formation, sur site ou au sein de nos locaux.
« Nous avons entamé un processus de certification Qualiopi.
Dans l’attente de l’obtention de cette dernière, nous sommes affiliés à l’organisme Klip Formation
pour le portage administratif et financier de nos prestations »
• Acquérir des connaissances de base concernant les troubles de santé mentale.
• Mieux appréhender les différents types de crises en santé mentale.
• Développer des compétences relationnelles : écouter sans jugement, rassurer et donner de
l’information adaptée.
• Mieux faire face aux comportements agressifs.
Le bien-être et la qualité de vie au travail passent par la sensibilisation et la formation. Nous vous proposons donc un parcours sur le thème de la santé mentale afin que vos collaborateurs acquièrent des savoirs de base et développent leurs compétences relationnelles.
• Une politique de qualité de vie au travail (Q.V.T) qui valorise l’entreprise
• Risques Psycho-Sociaux (RPS)
• Performance de l’entreprise
• Définir la notion de santé mentale.
• Comprendre la souffrance psychique et en différencier les diverses manifestations.
• Repérer et identifier les troubles des collaborateurs.
• Adapter sa posture.
• Définir la stigmatisation.
• S’approprier le concept et le processus liés à la stigmatisation.
• Comprendre les effets positifs de comportements non-stigmatisants.
• Définir l’importance sociale de l’activité professionnelle et les exigences liées.
• Connaître les facteurs de stress et détecter les signaux d’alerte.
• Repérer les troubles psychiques.
• Travailler avec un collègue en souffrance psychique.
• Définir le stress et ses causes.
• Distinguer les notions de stress et de ‟stresseur”.
• Connaître les caractéristiques de base du stress psychologique.
• Définir le Burn-out et ses causes.
• Identifier et repérer les risques psychosociaux.
• Connaître les différentes dimensions et les stratégies de l’environnement de travail.
• Définir le conflit et ses causes.
• Identifier l’impact du conflit.
• Connaître les stratégies de résolution de conflit.
