Prêts à vous former en santé mentale ?
La santé mentale au travail est devenue un enjeu central de management, de performance et de responsabilité sociale.
Notre organisme de formation spécialisé dans le domaine de LA SANTÉ MENTALE, situé à Besançon, propose des formations et ateliers destinés aux associations, aux entreprises, aux collectivités territoriales et également aux particuliers. Sa spécificité est d’être issu d’une association spécialisée depuis plus de 30 ans dans l’accueil, l’accompagnement et le logement de personnes en souffrance psychique.
Pourquoi parler de santé mentale ?
Parce que travailler ne devrait pas être un facteur de souffrance.
Pourtant, trop souvent, le mal-être au travail, bien que présent, reste invisible. La santé mentale est encore taboue dans beaucoup d’environnements professionnels.
Les entreprises ont donc un rôle majeur à jouer pour garantir un environnement sain, prévenir les risques psychosociaux, et favoriser l’épanouissement de leurs équipes.
La santé mentale est enfin reconnue comme un enjeu fondamental de santé publique.
Restreinte au champ de la psychiatrie pendant des années, méconnue du grand public, et pourtant nous sommes tous concernés : il n’y a pas de Santé sans bonne santé mentale !
En quelques chiffres
50%
1 manager sur 2 se dit en situation d’épuisement professionnel.
6 mois
Durée moyenne selon l’INRS d’un arrêt de travail pour burn-out…quand il est reconnu.
44%
des salariés, en 2024, se disent en détresse psychologique, dont 17% en détresse sévère (baromètre OpinionWay pour Empreinte Humaine).
74%
des salariés disent que leur travail contribue à leur mal-être psychologique (baromètre OpinionWay pour Empreinte Humaine).
+ de 100 mds €
Estimation du coût par an de la mauvaise santé mentale au travail en France (absentéisme, turn-over, perte de productivité… Source : plateforme Teale).
Alors, par quoi commencer ? Par former !
Ateliers
de sensibilisation à la santé mentale pour tous les salariés.
Formations courtes
pour les RH, les référents QVCT, les représentants du personnel.
Parcours ciblés
pour les managers et les membres de l’équipe de direction.
Former, c'est prévenir
Ce qu’on apprend dans les formations et ateliers sur la santé mentale :
- Ce que recouvre vraiment le terme de santé mentale.
- Comment repérer des signaux d’alerte simples.
- Comment réagir avec empathie, sans maladresse ni sur-réaction.
- Et surtout : comment installer durablement une culture du dialogue, en équipe.
Quels impacts concrets sur le terrain ?
- Les équipes reprennent la parole.
- Le climat de travail s'apaise.
- Les managers se sentent soutenus.
- La QVCT devient visible.
Nos formations
Retours sur formation
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